人事制度設計
人事制度設計

中小企業のための人事制度づくり

人事制度は「人を育てる制度」です

「企業は人なり」

企業の発展は、人を育てることなくしては成り立ちません。

私どもは「人を育て、やる気を出させ、行動させるしくみ」が、

これからの人事制度であり、評価制度、給与制度であると考えています。

この「人財づくり」が私どもの勧めたい人事制度の第一の狙いです。

 

人事制度の真の目的とは・・・

「人が育ち、働く意欲が湧くしくみをつくること」です。

人事制度の真の目的は、どのような能力を社員に期待し、

どのような努力をして欲しいのかを明確に社員に知ってもらい、

社員がその期待に応えてくれたかどうかを

反省(評価)し、さらに社員の指導・育成を図ることです


人が自ら”気づき”育つ環境を人事制度の中で仕組化します。

私どもがご提案する人事制度の特徴

●人が育つしくみを第一にしている

●企業戦略や方針が反映できる評価システムとしている

●職場別コンピテンシーに基づく評価システムとしている

●現場で運用できるシステムとしている


◆公平性、納得性、透明性が高く、現状に合った運用しやすい制度にすることが大切です

人事制度は、経営者、幹部社員、管理者、社員のすべての人たちが

制度をよく理解し、運用できるように、

なるべく多くの人に関わってもらいながら作成、整備していく必要があります。

そこで、5〜10人程度のプロジェクトを組んで、

その企業に合った制度を作りあげていきます。

プロジェクト方式による人事制度導入の流れ<8つのステップ>
人事制度構築スケジュール.pdf

 

 

 




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